Für Unternehmer & Geschäftsführer
mit einer Betriebsgröße ab 75 Beschäftigten:
Was alle wissen, aber keiner ausspricht, kostet Dich Menschen, Märkte und Chancen.
Wir beenden das Maßnahmen-Roulette und machen sichtbar, was Fluktuation, Krankenstand, Konflikte und Stillstand in Deinem Unternehmen wirklich antreibt.
Für Unternehmer & Geschäftsführer mit einer Betriebsgröße ab 75 Beschäftigten
Was alle wissen, aber keiner ausspricht, kostet Dich Menschen, Märkte und Chancen.
»Unternehmen scheitern selten an der Bereitschaft, ihre Themen lösen zu wollen, sondern daran, dass sie nur auf das reagieren können, was sichtbar wird – und dadurch Symptome bekämpfen, während die tatsächlichen Auslöser unberührt bleiben.«
Wir beenden das Maßnahmen-Roulette und machen sichtbar, was Fluktuation, Krankenstand, Konflikte und Stillstand in Deinem Unternehmen antreibt.
Wir beenden das Maßnahmen-Roulette und machen sichtbar,
was Fluktuation, Krankenstand, Konflikte und Stillstand in Deinem Unternehmen wirklich antreibt.
Solange Du tust, was alle tun – ändert sich nichts.
Solange Du tust,
was alle tun – ändert sich nichts.
Es wird investiert, beraten, gecoacht und trainiert. Benefits werden eingeführt, Prozesse angepasst, Workshops durchgeführt, Führungskräfte geschult, Kommunikationswege geschaffen und noch ein neues Format getestet.
Und trotzdem bleiben die Ergebnisse hinter den Erwartungen zurück: Gute Leute gehen. Konflikte werden nicht geklärt. Motivation und Umsetzung bleiben weit hinter dem zurück, was möglich wäre.
Manches verändert zu wenig. Manches hält nur kurz. Und manches verschärft genau das Problem, das eigentlich gelöst werden sollte.
Der Grund liegt dabei selten in den Maßnahmen selbst, sondern in den Annahmen, die ihnen vorausgehen.
Denn Unternehmen haben einen zentralen Schwachpunkt:
Sie können nur auf das reagieren,
was sichtbar wird.
Auf Verzögerungen, Nacharbeit, ausbleibende Umsetzung, ein steigender Krankenstand, wiederkehrende Fehlzeiten, Konflikte oder Kündigungen.
Diese Entwicklungen zeigen, dass etwas nicht funktioniert. Sie zeigen jedoch nicht, wodurch es ausgelöst wird, welche Faktoren daran beteiligt sind oder wie einzelne Themen miteinander zusammenhängen.
Das Sichtbare liefert deshalb keine belastbare Erklärung:
Maßnahmen setzen dann dort an, wo sich die einzelnen Auswirkungen zeigen, während die tatsächlichen Auslöser unberührt weiterwirken.
Dabei sind die Lösungen längst vorhanden: sie liegen in dem Wissen, Erfahrungen und Wahrnehmungen der Menschen, die das Unternehmen Tag für Tag am Laufen halten.
Genau an diesem Punkt setzt move-mend® an.
Du fühlst es längst.
Jetzt willst Du es wissen.
Du fühlst es längst.
Jetzt willst Du es wissen.
Für alle, die nicht länger raten wollen – sondern Lösungen brauchen.
Typ 1: Überleben
Vieles kommt gleichzeitig zusammen und bestimmt zunehmend das Tagesgeschäft.
Du hast viel versucht, aber es wird nicht besser. Du brauchst Lösungen, bevor die Situation außer Kontrolle gerät.
Typ 2: Stillstand
Es läuft. Aber nicht ganz rund. Und auch nicht in die richtige Richtung.
Etwas bremst, du kannst es nur nicht genau greifen. Du willst Klarheit, bevor neue Schritte gesetzt werden.
Typ 3: Aufbruch
Das Unternehmen steht gut da und der nächste Entwicklungsschritt rückt näher.
Du willst frühzeitig und gezielt auf Grundlage dessen gestalten, was dein Unternehmen braucht und leisten kann.
Wie wir Dich zum Erfolg führen.
Wie wir Dich
zum Erfolg führen.
Es geht nicht darum, mehr zu tun – sondern das Richtige. Und das findet move-mend® in den Erfahrungen, Gedanken und Wahrnehmungen der Menschen, die das Unternehmen täglich tragen.
- 1Unsichtbares sichtbar machen
Du erhältst Zugang zu dem, was Menschen wirklich denken, erleben und empfinden. - 2Erkenntnisse gewinnen
Du erkennst Muster, verstehst Zusammenhänge und gewinnst belastbare Einsichten über Störungsursachen und Potenziale. - 3Lösungen freilegen
Du erhältst Lösungen aus Deinem Unternehmen, für Dein Unternehmen. Praxisnah, realistisch und anschlussfähig. - 4Machbarkeit prüfen
Du erkennst, was möglich ist. Mit Blick auf Ressourcen, Verantwortlichkeiten und Rahmenbedingungen. - 5Akzeptanz verankern
Du erfährst Zustimmung statt Widerstand. Was aus dem Unternehmen kommt, wird getragen. Weil Menschen sich darin wiederfinden. - 6Umsetzung ermöglichen
Dein Unternehmen erhält, was es braucht, um selbstwirksam zu handeln.
Was Du mit uns
erreichst.
Bindung von
Leistungsträgern
Du verstehst, was für Deine Leistungsträger wirklich zählt, damit sie nicht nur bleiben, sondern ihr volles Potenzial entfalten.
Gewinnung von
Fachkräften
Du ziehst Fachkräfte überregional an, weil außen kommuniziert wird, was innen stimmt. Ohne Headhunting und teure Kampagnen.
Reduzierung von
Krankenstand
Du senkst den Krankenstand nachhaltig, weil Du weißt, wo Belastung entsteht – und wie Du sie Schritt für Schritt abbaust.
Steigerung der
Zufriedenheit
Du sorgst für Zufriedenheit, die bleibt – weil sie aus guten Entscheidungen entsteht, nicht aus Strohfeuer-Maßnahmen.
Verbesserung von
Prozessen
Du bringst Ordnung in den Alltag – mit Prozessen, die funktionieren, weil sie zur Realität passen.
Verbesserung der
Kommunikation
Du verbesserst Kommunikation nicht durch Schulung – sondern durch Strukturen, die im Alltag entlasten.
Entwicklung von
Führungskräften
Du stärkst Führungskräfte dort, wo sie wirklich gefordert sind – im Umgang mit Spannungen, Veränderung und Verantwortung.
Identifikation von
Leistungsträgern
Du erkennst, wer wirklich trägt – nicht nur wer laut ist, sichtbar ist oder sich gut verkauft.
Individuelle
weitere Einsatzgebiete
Du bekommst keine Lösung von der Stange – sondern exakt das, was Dein Unternehmen braucht.
Es ist alles da.
Jetzt ist es an der Zeit,
es zu nutzen.
Es ist alles da.
Jetzt ist es an der Zeit, es zu nutzen.
In 45 Minuten erhältst Du mehr Antworten als in zwölf Monaten Maßnahmentheater. Wenn Du bereit bist, das zu hören, was sonst niemand sagt – dann ist dieses Gespräch für Dich.
Lass uns in einem vertraulichen Kennenlernen darüber sprechen, was move-mend® für Dich in Deiner Situation leistet.
Es ist alles da.
Jetzt ist es an der Zeit,
es zu nutzen.
Es ist alles da. Jetzt ist es an der Zeit,
es zu nutzen.
Dieses Kennenlernen ist Dein vertraulicher Sparringspartner-Termin auf Augenhöhe. Kein Pitch. Keine Standardanalyse. Sondern ein Gespräch, das Dir hilft, die Dynamiken hinter den Themen in Deinem Unternehmen besser zu verstehen und erste Ansatzpunkte sichtbar zu machen, die im Alltag verborgen bleiben.
Wenn Du bereit bist, das zu hören, was sonst niemand sagt – dann ist dies die Chance für Dich.
Häufige Fragen –
klar und direkt beantwortet.
Gute Ratschläge aus sicherer Entfernung verändern wenig.
Denn was für ein Unternehmen funktioniert, lässt sich weder aus der Distanz entwerfen, noch beurteilen oder von anderen Unternehmen übertragen.
Es muss aus seiner Mitte heraus entstehen, genau dort, wo Menschen, Prozesse und Entscheidungen aufeinandertreffen.
Deshalb arbeiten wir genau dort, wo es zählt: vor Ort und gemeinsam mit den Menschen, die das Unternehmen täglich gestalten, seine Abläufe kennen und Entscheidungen umsetzen.
Wir arbeiten im direkten Auftrag von Inhabern und Geschäftsführern privatwirtschaftlicher Unternehmen.
Du triffst uns überwiegend in inhabergeführten Unternehmen mit Betriebsgrößen von 75 bis 250 Beschäftigten an.
Branchenübergreifend und bundesweit.
In der Regel geht es um betriebliche Situationen, die mehrere Themenbereiche des Unternehmens zugleich betreffen und nach interner oder auch externer Lösungsversuche fortbestehen oder wiederkehren.
Solche Situationen können sich beispielsweise in dauerhaft erhöhten Krankenständen, wiederkehrenden Konflikten, hoher Fluktuation, Schwierigkeiten bei der Gewinnung von Fachkräften, zunehmenden Reibungsverlusten und sinkender Leistungsbereitschaft zeigen.
Wenn eine betriebliche Situation Dein Unternehmen schon länger beschäftigt, bereits erste Versuche unternommen wurden und eine dauerhafte Verbesserung ausgeblieben ist.
Oder nicht klar ist, was die Situation aufrechterhält und wo sinnvoll angesetzt werden kann.
Dann lohnt sich ein Kennenlernen mit uns.
Du musst dafür weder die Ursache kennen noch die Situation vollständig erklären können. Auch einen fertigen Auftrag brauchst Du nicht.
Erzähl uns einfach, was Du beobachtest, was bisher versucht wurde und was Dich daran beschäftigt.
Im Kennenlernen schauen wir gemeinsam auf die Situation und finden heraus, ob move-mend® der passende Ansatz für Dein Unternehmen ist.
Wenn wir einen anderen Weg für sinnvoller halten, sagen wir Dir das genauso.
Danach hast Du eine erste Einschätzung und kannst in Ruhe entscheiden, wie es weitergehen soll.
move-mend setzt sich aus dem englischen Wort move, dem französischen Anführungszeichen » und mend zusammen.
move steht für Entwicklung, Aufbruch und bewusstes Handeln. Das französische Anführungszeichen » symbolisiert Dialog, Richtung und den gemeinsamen Weg mit Menschen.
mend bedeutet, etwas zu reparieren, zu stärken und wieder ganz zu machen. Klanglich gleicht move-mend dem englischen Wort movement.
Damit ist Fortbewegung ebenso gemeint wie eine Gemeinschaft von Menschen, die durch ein gemeinsames Ziel verbunden ist: sich weiterzuentwickeln, Veränderung anzustoßen und Verantwortung zu übernehmen.
Offenbar besitzt move-mend eine gewisse Anziehungskraft. Anders lässt sich kaum erklären, warum plötzlich so viele entfernte Verwandte unseres Namens von Großbritannien über Österreich bis nach Südafrika auftauchen.
Wir nehmen es sportlich: Nachahmung gilt schließlich als höchste Form der Anerkennung. Das Original ist und bleibt seit 2015 allerdings beim DPMA markenrechtlich geschützt.
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